富士康招聘年龄多大？

富士康招聘年龄要求及相关条件

1. 富士康普工招聘年龄限制

富士康目前主要招聘普工岗位，对于应聘者的年龄有一定要求。根据富士康最新招募要求，普工的年龄范围是18岁至48岁，有部分招聘岗位要求45岁以下。这意味着富士康对于应聘普工的年龄有一定限制，能够包容年轻人和相对年长者。

2. 不同招聘时期的年龄要求

富士康的招聘年龄并不是一成不变的，根据淡旺季的招聘需求，富士康会调整年龄要求。在淡季时，招聘需求较少，年龄要求通常为18岁至38岁；而在旺季时，招聘需求增加，年龄要求则调整为18岁至45岁。这样的调整是为了更好地满足企业招聘的需求，并提供更多的就业机会。

3. 其他富士康招聘要求

除了年龄要求之外，富士康还有其他招聘要求。例如：

1. 持本人有效二代身份证原件：应聘者需要提供本人有效的二代身份证原件，作为身份验证的依据。

2. 符合***法定工作年龄：应聘者需要符合***规定的合法工作年龄要求。

3. 初中及以上学历：富士康通常要求应聘者至少具备初中及以上学历，不限制学历专业。

4. 身体健康，无不良嗜好：应聘者需要身体健康，无任何影响工作的不良嗜好。

5. 具备基本的字母识别能力：富士康要求应聘者熟悉26个英文字母，以便在工作中进行沟通和操作。

6. 良好的品行和态度：应聘者需要具备勤奋踏实的工作态度，拥有良好的品行和团队合作能力。

4. 富士康招聘年龄限制的变化

富士康招聘年龄要求并非一成不变，根据企业的具体招聘需求以及工厂产能的变化，可能会调整年龄限制。不同富士康的工厂区域也可能有一定的差异。

以富士康在郑州的三个厂区为例，根据统计，其一般的年龄要求为18岁至48岁。具体招聘时可能会有其他条件的要求，如身份证要求必须是本人真实有效身份证，有效期不低于1个月。

5. 富士康招聘偏好年轻员工

富士康招聘普工时，通常更倾向于年轻的员工。虽然没有明确限制年龄上限，但富士康更倾向于招聘70后以及更年轻的员工。事实上，不仅富士康，其他工厂招聘普工的年龄要求也多数为18岁至45岁。这可能是因为年轻员工更具有适应新技术和工作环境的能力，并且拥有更高的工作潜力。

富士康招聘普工的年龄要求通常为18岁至48岁，根据淡旺季招聘需求的变化，年龄范围可能会有所调整。除年龄要求外，富士康还对应聘者的学历、身体健康、身份证要求等条件也有一定要求。需要注意的是，富士康更倾向于招聘年轻员工，但并不排斥年长者的应聘。